■ 今年の経営テーマ「会社の想いの共有」

今年の締めくくりとして、全職員に向けて副代表から“会社の想い”を直接伝える時間を設けました。
テーマはただ一つ。
「一緒に夢を追う」という、ふるさとの原点。

数字や制度だけではなく、
なぜこの会社をつくったのか、
どこへ向かおうとしているのか、
その想いを言葉にして共有しました。

■ 個人の夢から、会社の夢へ

副代表が語ったのは、原点となる個人の夢。

「介護が“かっこいい”と思われる時代をつくりたい。」

そして、その想いはやがて会社の目標へと広がっていきます。

一見すると大きすぎる夢。
けれどそれは、名声のためではなく、
何もないところから共に歩んできた仲間に、
『この会社についてきてよかった』と思ってもらうための目標だと語られました。

■ 何もなかった時代を知っているからこそ

創業当初は、

• 総支給17万円

• 休みは月4日

• 残業は月80時間以上

それでも辞めずに、信じて、ついてきてくれた仲間がいました。
だからこそ、
「仲間の人生に誇れる会社をつくりたい」
その想いは、今も変わっていません。

■ 拍手が物語っていた“共感”

話の最後、
「一緒に夢を追ってくれませんか？」
その問いかけに、会場から自然と拍手が起こりました。

それは義務でも形式でもなく、
“想いが届いた証”のような拍手でした。

■ まだ始まり。だからこそ面白い

副代表は最後にこう締めくくりました。

「今のふるさとは、まだスタートアップ。」

完成された会社ではありません。
だからこそ、これからつくっていける。
仲間一人ひとりが、この会社の未来そのもの。

私たちはこれからも、
制度・環境・働き方を整えながら、
“夢を語れる介護会社”であり続けます。

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