ふるさとの職場環境づくりへの取り組み

介護職員等処遇改善加算の職場環境等要件の具体的な取り組みについて（令和７年度以降）

ふるさと株式会社では、介護・福祉の仕事を「誇りを持って長く働ける仕事」にしていくため、職員の働きやすさと成長を支える環境整備に力を入れています。
これは制度対応のためだけではなく、「人が育ち、人が続く会社でありたい」という私たちの想いから始めた取り組みです。

なかでも、令和7年度以降の介護職員等処遇改善加算の職場環境等要件に沿った取り組みを基盤とし、職員一人ひとりが安心して働き続けられる職場づくりを推進しています。

（上記は介護保険上推奨される職場環境要件になります。）

以下は、ふるさと株式会社の職場環境要件に対する取り組みです。

■ 入職後の不安をなくすために

入社時には、理念・ビジョン、キャリアステップ、働き方について丁寧に説明し、担当者によるフォローを実施しています。
未経験者・異業種からの転職者でも安心してスタートできる体制を整え、「挑戦できる介護」を実現しています。

■ 成長を支える研修・キャリアアップ支援

• 月1回の「ふるさと研修会」（技術・接遇など）

• 外部研修・資格取得の費用支援

• 業務改善会議・事例検討会

• キャリア面談や管理者育成プログラム

年齢や経験に関わらず、学び続けられる環境をつくり、“成長できる介護職”を目指せる支援を行っています。

■ 働きやすさと働き続けやすさの両立

• ICT化による記録・連絡業務の効率化

• 役割分担の見直しによる残業削減

• 柔軟な勤務シフトや相談しやすい職場づくり

• 生涯設計手当（退職金制度）の導入

家庭・育児・介護など、人生のステージが変わっても働き続けられるよう、働き方の柔軟性にも配慮しています。

■ 職員の声を反映した職場改善

ふるさとでは、現場の声から生まれた改善が多数あります。
「もっとこうしたい」という意見を歓迎し、取り入れる文化を大切にしています。

・職員のモチベーションアップの為にネイル、髪色自由に‼

・地域のお店やボランティアの積極的な交流

・法人と職員が一体になる為の想いを共有する会

その積み重ねが、定着率向上とサービス品質の向上につながっています。

■ 今後の取り組み

これからも職員の声を大切にし、継続的に環境整備・教育体制の強化を進めていきます。
「介護を、働きがいのある仕事に。」
私たちふるさとは、この想いを胸に、職員一人ひとりと向き合いながら歩み続けます。

（上記取り組みはふるさと株式会社の職場環境要件の一例です。）

📢 一緒に働く仲間を募集しています

ふるさとの取り組みに共感し、「利用者さまにも、自分にも、誇れる介護をしたい」という方をお待ちしています。
見学・応募はお気軽にお問い合わせください。

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